公司有优秀的文化，但是没有认真的总结与归纳，需要提炼与梳理出来；

公司的文化已经过时，需要与时俱进，提炼与总结符合未来发展的新文化；

公司有许多动人的创业故事，没有总结出来，文化缺少载体，需要用故事传承；

公司文化建设还处于随意性的状态，需要明确文化活动的方案与工具，落到实处；

需要通过员工参与文化的整理、活动的策划，让员工对企业文化有深刻的理解。